未签订劳动合同的双倍工资怎么计算

未签订劳动合同双倍工资的计算遵循以下规定：

1. 计算基数 ：双倍工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间内的月工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。如果劳动者的月工资构成不明确，用人单位需要对其工资构成进行举证。

2. 计算时间 ：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，则计算双倍工资的时间截至满一年的前一日。

3. 支付金额 ：用人单位应当每月向劳动者支付二倍的工资。如果计算出的双倍工资低于当地最低工资标准，则需补齐至最低工资。

4. 时效性 ：根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

请注意，以上信息基于您提供的参考信息，具体计算时还需参照最新的法律法规和地方实施细则。如果您需要进一步的帮助，请提供具体的情况说明

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