酒店过年没放假合理吗吗
酒店过年不放假合理么?
酒店过年不放假是合理的。根据国家规定，一般酒店会在过年期间发放额外的工资，甚至是200%-300%的工资。这也意味着在过年那一周，酒店员工需要加班，并且获得相应的加班工资。国家规定明确，酒店等行业在节假日不放假。
为什么酒店过年不放假?
虽然过年是一个举国同庆的日子，大多数企业和工人都会放假，但对于酒店和旅游行业来说，情况却不同。相反地，对于酒店和旅游行业来说，节假日反而是他们的旺季。过年期间，人们喜欢外出旅游，预订酒店和度假村的需求很高，所以酒店需要保持正常营业，满足客人的需求。
酒店行业，节假日不放假违法吗?
根据劳动合同法和国家相关法规的规定，私营企业在法定节假日不放假属于违法行为。员工在法定节假日享有休息的权利。但如果因为企业生产需要或抢修等特殊情况，可以协商安排员工上班。然而，这种情况应该是少数特殊情况，不能成为常态。
酒店前台，过年不放假，正常上班，请问过年加班工资怎么计算?
根据相关规定，在春节假期（通常是三天）中，员工的加班工资按照平时工资的300%计算；而在春节假期轮换的周末（通常是四天）中，加班工资按照平时工资的200%计算。当然，如果对工资问题有异议，员工可以通过劳动仲裁等方式维权。
我们酒店过年不放假，现在是两个人，然后过年不让回家，春节法定假日期间有工资翻倍吗?
根据劳动法规定，春节法定假期间，员工如果被要求继续工作，应支付三倍的加班工资。即使是在过年期间，员工也有权利获得相应的加班工资。
酒店工作的过年期间太累了，想休息一下，这合法吗？
对于酒店员工来说，过年期间的工作确实辛苦，希望休息一下是可以理解的。如果酒店不放假，员工可以通过申请劳动仲裁等途径解决。根据劳动法规定，员工在法定休假日工作需要得到适当的补偿，即不低于工资的300%的工资报酬。
私人的酒店过年会不会放假?
对于私人的酒店，是否放假与酒店经营者的决策有关。建议员工和老板进行协商，寻找解决办法。如果没有得到合理的安排和补偿，员工可以考虑通过劳动仲裁等渠道维护自己的权益。
五星级酒店过春节放假吗?
一般来说，五星级酒店过春节时不会放假。尤其是餐饮部、娱乐部和客房部门，因为过春节是他们最忙碌的时候。在这个时候，酒店需要尽力满足客人的需求，而不是停工休假。
所以我们节假日过年都是不放假的。现在要过年了没有放假反而忙得更累，这合理吗?
根据劳动法的相关规定，法定休假日安排员工工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日的加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。所以，如果酒店在节假日过年期间不放假反而让员工更加忙碌，这不符合劳动法的规定，员工可以通过合法途径维护自己的利益。