管理三大铁律

管理学中的三大铁律通常指的是：

1. 彼得原理（Peter Principle） ：

内容：在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。

解释：员工因在原有职位上表现良好而获得晋升，直到达到其能力所不能胜任的职位。

2. 墨菲定律（Murphy\'s Law） ：

内容：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

解释：事情有可能出错的地方，就一定会出错。

3. 帕金森定律（Parkinson\'s Law） ：

内容：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。

解释：随着组织规模的扩大，管理层次增多，但效率可能不升反降。

这些定律揭示了组织管理和人员晋升中的一些普遍现象和问题。

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