试用期不办离职手续直接走人会怎样

在试用期内，如果劳动者没有按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位并办理离职手续，直接离职，可能会面临以下后果：

1. 赔偿损失 ：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘该劳动者的费用，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

2. 影响社保和入职 ：没有办理离职手续可能会影响劳动者的社保手续转移，进而影响其入职新的工作单位。

3. 违反保密和竞业限制 ：如果劳动者与用人单位签订了保密协议，离职后如果违反保密义务或竞业限制，可能需要承担相应的法律责任。

4. 可能无法获得离职证明 ：不办理离职手续可能导致劳动者无法获得离职证明，这在新单位入职时可能会造成不便。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，为了避免可能的法律风险和给用人单位带来的不便，建议劳动者在试用期内离职时，按照规定提前通知用人单位并办理相应的离职手续

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